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Ta Pride peut contenir des traces d'Infrabel

Notre culture d’entreprise se fonde sur l’inclusion et nous encourageons nos collègues à être eux.elles-mêmes sur leur lieu de travail. Le travail bien fait ne dépend pas d'une nationalité, d’une tranche d’âge, d'un genre ou d’un handicap. 

La diversité et l’inclusion ne doivent pas être perçus comme des projets... mais comme des valeurs fondamentales ancrées en chacun.e de nous.

Nos engagements

  • Lutter contre toute forme de discrimination ;
  • Mettre tout en œuvre pour que chaque collègue puisse être lui ou elle-même sur son lieu de travail ;
  • Prendre des mesures concrètes à l’encontre de comportements contraires à une culture d’entreprise inclusive.

4 Groupes de travail dédiés

Pour lutter contre toutes les formes de discriminations, nous nous appuyons sur 4 groupes de travail ouverts à toutes et tous : égalité des genres // multiculturalisme // capacités différentes // communauté LGBTQI+

Leur objectif : garantir des espaces de discussion et d’échange des bonnes pratiques. Proposer des initiatives, lancer des projets, faire évoluer les mentalités. 

Trainbow

Nous sommes contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. C'est pourquoi nous soutenons entre autres chaque année la participation de Trainbow Belgium à la Belgian pride.  

Trainbow Belgium est l'association LGBTQI+ des employés au sein des Chemins de Fer Belges. Cette association organise des activités récréatives et est à l’écoute des collègues LGBTQI+.

La charte de la diversité

Signée en 2018, cette Charte symbolise l’engagement d'Infrabel, de la SNCB et de HR Rail contre la discrimination, jugée inacceptable au sein des Chemins de fer belges. Signée conjointement par notre CEO Benoit Gilson, Sophie Dutordoir (CEO de la SNCB) et Paul Hautekiet (CEO de HR Rail).

La diversité est une richesse

Infrabel doit être le reflet de notre société. Je suis fier de dire que chez nous, chacun et chacune peut se sentir soi-même. Nous voulons que tous les collègues se sentent respectés pour qui ils sont et ce qu’ils sont. Chez infrabel, nous accueillons les différences de chacun et chacune, car ces différences rendent notre entreprise plus forte.  (Benoît Gilson, CEO d'Infrabel)

Nous sommes pluriel.le.s

Tous les ans autour de la date de la Pride, et pour une dizaine de jours, le logo d’Infrabel de notre siège social se met aux couleurs de l’arc-en-ciel pour représenter la richesse de la pluralité de tou.te.s nos collègues.

Ce n'est qu'en luttant activement contre la discrimination que nous pouvons garantir que chacun.e bénéficie d'un environnement de travail qui contribue à son bien-être. 

Des équipes au top !

Pour travailler sur la diversité et l’inclusion, Infrabel peut s’appuyer sur 3 organes :

  • Diversité & Inclusion Team : définit la stratégie et initie/développe des projets
  • Diversity & Inclusion Committee : identifie les besoins  du management et échange les bonnes pratiques
  • 4 Groupes de travail thématiques : identifient les besoins sur le terrain et sensibilisent les collègues

Des collègues motivé.e.s à 200% et qui font bouger les lignes.

Non aux préjugés 

En partenariat avec l’association Jump, nous avons lancé une campagne pour lutter contre les préjugés qui existent encore à propos des hommes et des femmes. 

15% de femmes en 2025

En 2015, Infrabel comptait à peine 9 % de femmes. Depuis lors, nous focalisons nos efforts sur la lutte contre les discriminations de genre, sur le recrutement, les formations, la communication et la sensibilisation. Aujourd’hui, nous sommes à 13% de femmes dans l’entreprise. Notre objectif 2025 : compter 15% de femmes.   

Tu cherches un job où tu peux être toi-même ?

Peu importe le genre, l’origine ethnique, l’âge, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle, il n’y a que les compétences, la motivation et l’esprit d’équipe qui comptent pour nous. Tu souhaites découvrir nos métiers et nos offres d’emploi ?