Depuis plusieurs années, nous évoluons dans notre entreprise vers une culture inclusive où nous avons tou.te.s notre place. Nous souhaitons profiter de cette journée du 8 mars pour rappeler que chez nous, tous les talents, hommes et femmes, comptent.
Chaque talent compte
Notre entreprise, longtemps associée à un monde exclusivement masculin, se transforme petit à petit pour être ouverte à la diversité. Les femmes y ont leur place et peuvent exercer tous les métiers, techniques ou non.
Vous êtes ingénieur.e ou technicien.ne, ou passionné.e par les données et les nouvelles technologies ? Chez nous, tous les talents sont les bienvenus, y compris féminins.
Pourquoi attirer et recruter des collègues féminines ? De nombreuses études s’accordent pour dire qu’une entreprise valorisant la diversité et l’inclusion sera plus performante et plus innovante.
Quand on veut, on peut
Aujourd’hui, notre personnel se compose d’environ 11% de femmes (contre 7,3% en 2010). Elles représentent 53% des cadres, 21% des Managers (4% en 2006, soit 23 femmes en 2019 contre 3 femmes en 2006), 25% des Heads of (7 femmes sur 28).
C’est déjà un beau progrès, mais nous avons encore du chemin à parcourir pour refléter la société, où les femmes représentent près de 52% de la population.
Pas à pas
La transformation que connaît notre entreprise est une évolution, pas une révolution. Et nous y travaillons à tous les niveaux de l’entreprise. Il y a par exemple des évolutions structurelles pour offrir plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle (comme le télétravail).
Sur le plan des Ressources Humaines, nous nous engageons aussi dans des campagnes de recrutement non-genrées, et dans d’autres initiatives comme l’organisation de gardes d’enfants et de la représentativité des jurys lors de nos Job Days.
Enfin, nous nous efforçons également de sensibiliser nos collègues et de mettre un terme aux stéréotypes préjudiciables.
