Peu importe le genre, l’origine ethnique, l’âge, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle, il n’y a que les compétences, la motivation et l’esprit d’équipe qui caractérisent un travail bien fait.
Depuis de nombreuses années, nous mettons tout en œuvre pour faire de la diversité et de l’inclusion une réalité, avec une attention particulière pour l’égalité des genres, le multiculturalisme, la communauté LGBTQIA+ et les compétences différentes.
Égalité des genres
LGBTQIA+
Multiculturalisme
Different abilities
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse et nous veillons à mettre en place une culture d’entreprise inclusive prônant le respect des différences et la tolérance. Pour ce faire, nous nous engageons à :
- Lutter contre toute forme de discrimination ;
- Mettre tout en œuvre pour que chaque collègue puisse être lui ou elle-même sur son lieu de travail ;
- Prendre des mesures concrètes à l’encontre de comportements contraires à une culture d’entreprise inclusive.
Découvrez ici notre charte sur la diversité au sein des chemins de fer, signée conjointement par notre CEO Benoit Gilson, Sophie Dutordoir (CEO de la SNCB) et Paul Hautekiet (ancien CEO de HR Rail).
Contactez notre équipe Diversity & Inclusion pour toute question sur ce thème : diversity@infrabel.be.