Een concurrerende omgeving
De arbeidsmarkt kampt met een nijpend tekort aan jonge ICT’ers, en dat is een bekend probleem. Het aantal afgestudeerden in ICT ligt een stuk lager dan het aantal vacatures die moeten worden ingevuld.
Om in te spelen op de schaarste op de arbeidsmarkt en de sterke concurrentie binnen de sector heeft Infrabel het ICT Traineeship-programma opgericht. Dit initiatief bleef niet onopgemerkt binnen de HR-wereld want Infrabel werd in 2018 op de HR Awards beloond met de Innovation Award.
Vrijdag 20/9 werd het programma dus officieel gelanceerd voor 2019. De twintig “Trainees” die aan dit programma deelnemen, worden opgedeeld in kleine groepjes en krijgen een project toegewezen.
Dit is echter geen simulatieoefening. Het probleem waarover ze zich moeten buigen, betreft een reële situatie waarvoor onze onderneming een oplossing moet vinden.
Onder begeleiding van interne coaches leren ze wegwijs geraken in een grote onderneming en de noodzakelijke contacten leggen om hun opdracht tot een goed einde te brengen. Ze werken samen in team een project uit dat volgend jaar aan de dienst I-ICT en aan de diensten voor wie de oplossingen bedoeld zijn, wordt voorgesteld.
We heten hen van harte welkom bij Infrabel. Ook zij bouwen mee aan de mobiliteit van morgen.
ICT Traineeship 2019: Kick-off
ICT Traineeship 2019: Tussentijdse evaluatie
