Diversiteit en inclusie
Goed werk staat los van handicaps, nationaliteiten, geslacht of leeftijd. We behoren allemáál tot de Infrabel-familie. We are Infrabel!
Sinds enkele jaren is onze bedrijfscultuur gebaseerd op inclusie, met extra aandacht voor gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen.
We vinden het dan ook belangrijk dat onze collega’s zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. In het kader daarvan bestrijden we alle vormen van discriminatie en hebben we 4 werkgroepen (gendergelijkheid, multiculturalisme, mensen met een handicap en de LGBTI-gemeenschap) op touw gezet.
Ontdek ons charter over diversiteit binnen de spoorwegen (gezamenlijk ondertekend door onze CEO Benoit Gilson, Sophie Dutordoir (CEO van de NMBS) en Paul Hautekiet (CEO van HR Rail).